甘泉县：“四个强化”推动干部作风能力提升年活动

干部作风能力究竟如何提升？具体用什么方法来抓？围绕这两个关键点，甘泉县坚持系统谋划、一体推进，以“四个强化”举措，培育干部良好干事作风、锤炼干部过硬攻坚本领，推动干部作风能力提升年活动见行见效。

强化组织领导高站位。全省“三个年”活动启动后，县委立即召开常委会传达学习，研究制定贯彻落实措施，切实强化高质量项目“硬支撑”、营商环境“硬基础”、干部作风能力“硬保障”目标定位。坚持立足经济社会发展和干部能力实际，结合县情实际，研究制定《干部作风能力提升年活动实施方案》，明确9个重点任务，细化32条具体措施，抽调纪委监委、县委办、组织、宣传等相关单位人员组建工作专班，成立4个工作组，夯实责任分工，明确目标任务，细化工作举措，确保活动高起点谋划、高标准推进、高质量落实。

强化教育培训提能力。坚持需求导向、精准施策，突出思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，紧贴能力需求，制定《全县干部专业化能力提升培训方案》，以“请进来”方式，运用专题讲座、学习研讨、宣讲团等形式，把学习贯彻党的二十大精神专题轮训班确定为全年领导干部主体班次的“第一课”，邀请12名专家教授和县级领导，分4期为全县800余名科级以上领导干部作专题辅导。再以“走出去”二次深造方式，谋划在浙江大学举办县域经济高质量发展、干部能力素质提升等6期主体培训班，不断提升党员干部服务群众、推动发展的能力。

强化一线历练树导向。坚持用“成绩单”说话，树牢“事业至上、实干担当”用人导向，用好“一选二看三问四树立”选人用人机制，注重在重点工作推进、重大项目建设、复杂矛盾化解等急难险重任务一线锻炼和发现干部，以干部履职担当推动全县各项工作提质增效。坚持把重点一线作为检验干部作风能力的主战场，紧盯全县项目建设、招商引资、优化营商环境、乡村振兴、基层治理等重点工作需求，注重培养选拔敢于斗争、能挑重担的干部，在“真金火炼”中做到用当其时、用当其位，推动形成敢闯敢干、奋勇争先的良好干事创业局面。

强化实干担当见实效。持续巩固“作风建设专项行动”成果，深化“三问三比”活动，开展“五型干部”整治，建立干部作风专项整治举报机制，畅通电话、网络、邮件等信访举报渠道，集中整治干部“慵懒散漫虚粗”作风问题。用情用力办好实事，常态化开展“我为群众办实事”“问计问需问政于民”等活动，大兴调查研究之风，县级领导每人牵头确定一项调研课题，选树宣传一批作风好本领强的领导干部，形成比学赶超、真抓实干的良好氛围。截至目前，化解各类矛盾纠纷226件，帮助身残病弱群众春耕春播800多亩，为群众办实事好事1500余件。