渭南市华州区：“四个结合”跑出干部作风能力提升新成效

渭南市华州区持续抓作风、全面提能力、聚力谋发展，将干部作风能力提升年活动与开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深度融合，以“四个结合”跑出干部作风能力提升新成效。

学用结合抓思想转变。依托渭华起义教育基地，统筹整合全区教学资源，形成具有华州特色的红色教育矩阵，举办学习贯彻党的二十大精神专题学习班3期，全区干部作风能力提升专题培训班2期，华州大讲堂2期，组织赴深圳改革开放干部学院开展“全区干部作风能力提升专题培训班”，举办为期7天的习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育读书班，开展新任科级领导干部培训班，采取微信推送、制作“口袋书”模式，为党员干部赋能充电，引导各级党员干部进一步坚定理想信念，把对党忠诚体现到谋思路、定政策、干工作的具体行动上。

考改结合抓能力提升。深入开展干部“一考三评五印证”综合考评，坚持把工作实绩作为检验干部作风能力提升的重要标尺，设置“干部作风能力提升年”指标，对指标任务完成情况进行动态管理、实时监测，建好“优秀干部库”，考准考实干部作风能力。坚持聚焦突出问题，全面查、彻底纠、彻底改，区委常委带头谈心谈话，原汁原味收集意见建议，引领全区上下自查自纠，全面查摆整改，累计查摆问题576个，制定整改措施598条，整改问题540个，整改完成率93.75%，建立问题整改长效机制242个，助推干部作风能力大提升。

奖惩结合抓作风转变。坚持事业为上，突出实绩实效，以严管真督实考厚爱把最优状态提起来。扎实推进清廉机关、村居、学校、医院、企业、家庭“六廉同创”，开展专项整治督导检查70余次，发现问题23个，查处各领域典型案件123起，纪律处分78人，组织处理104人，通报曝光典型案例4批24件24人。制定激励干部担当作为十条措施，对工作实绩突出的干部实行考核评优、表彰表扬、提拔重用、职级晋升、岗位聘任“五个优先”，提拔重用优秀干部89名，晋升公务员职级、事业单位职员等级380余人，评选2个优秀专家服务团和20名优秀专家，提振干部干事创业精气神。

知行结合助发展提质。将抓调研知民情和抓实干促发展有机结合，推行“一线工作法”做实调研活动，紧扣“深、实、细、准、效”五字诀，组织区级领导围绕课题进工厂车间、到田间地头、项目一线开展调研，访民情知民意，注重调研成效转化、问题解决。健全“岗区队”工作机制，按照8类48个岗位设立1900余个党员示范岗，划分900余个党员责任区，创建200余支党员先锋队，引导党员干部在乡村振兴、项目建设、生态环保等重点工作中冲在前、作表率。开展“双包一解”助企纾困活动，推出“独任审批服务窗口”，开展中小企业“政银企”资金扶持，发放“项目服务绿卡”，努力以作风能力提升新作为跑出发展好成绩。