泾阳县：多措并举推动组织工作提质增效

去年以来，泾阳县委组织部聚焦组织工作主责主业，紧扣党建、干部、人才、考核等重点工作，在夯实基层堡垒、建强干部队伍、突出人才兴县、精简优化考核上勇担当、争先进，凝聚合力、靶向发力，持续推动全县组织工作提质增效。

突出固本培元、凝心聚魂，着力加强政治建设。始终把学习作为干部提高素质、增长本领、筑牢根基的首要途径，深入落实新修订的《干部教育培训工作条例》，强化政治历练，指导全县各级各部门举办党的二十届三中全会研讨班，坚持用党的创新理论武装头脑，统一思想，推动工作。坚持需求导向，分级分类做好党员、干部教育培训工作，举办中青年干部培训班、新任职干部培训班、党务干部能力素质提升班、基层党组织书记培训班等，采取“课堂精学、外出研学、现场教学”等方式，目前，总计培训各级各类党员干部1.6万余人次。

突出政治标准、事业导向，着力锻造“泾”锐之师。始终树牢鲜明选人用人导向，持续激发干部干事创业活力。“链条式”选用干部，严防干部带病提拔、带病上岗。“闭环式”培养干部，创新搭建年轻干部成长成才平台，精心组建“泾”锐之师·青训营，以90后年轻干部为主体，选拔青训营学员70人，通过项目观摩、跟班学习等方式，有效提升干部推动发展的实践本领。先进经验被《中国组织人事报》《陕西日报》等媒体平台采访报道刊发。“导向式”任用干部，将“三项机制”作为干部选拔任用的基本遵循，树牢“能者上、干者容、庸者下”的用人导向。

突出政治功能、组织功能，着力深化党建引领。着眼2025年村级“两委”换届，深入实施“蓝青计划”，精心培育储备村级后备干部力量344名，着力破解农村后备力量不足难题。持续推进“整镇过硬、整县提升”，创建省级示范村9个，安吴村被确定为全国首批“红色美丽村庄”试点村。聚焦共建共治，深入推进党建引领城市基层治理新模式，打造“泾诚驿家·三级为民服务体系”，在全县5大城区294个小区深化网络管理，选派126名退职退休干部到网格（小区）党支部任职。提升基层治理效能。同时，统筹推进各领域党建，机关、国企、学校、医院、两企三新等各领域党建工作稳步推进、质效不断提升。

突出引育留用、聚智聚力，着力建设人才强县。多措并举，做好干部引育留用文章，着力营造爱才、敬才、留才、用才的良好生态。充分利用事业单位公开招聘项目，加大人才招引力度，积极参与招才引智（武汉专场）工作，赴武汉大学、华中数控等企业考察调研，积极开展招才引智工作，柔性引才105人。立足产业发展，创建特色产业专家人才工作站20家，积极发挥人才作用，累计开展蔬菜、疾病预防等涉农类培训32场次，精心培育本地乡土人才550名。