吴起县：坚持“四项举措” 全面推进干部作风能力提升

今年以来，吴起县持续巩固党纪学习教育成果，不断深化拓展干部作风能力提升年活动，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，全面推进干部作风能力提升。

在部署谋划上“抓早”。坚持县级领导示范带动，县委工作专班指导推动，召开常委会研究党的建设、作风建设等工作，审议通过《吴起县深化拓展干部作风能力提升年2025工作方案》，分类制定打好“八场硬仗”任务分解方案、“三个年”活动工作方案和落实市委“十大行动计划”推进2025年县委、县政府重点工作任务清单，梳理分解28个方面239项具体任务；在深入贯彻中央八项规定精神方面，先后召开常委会、党的建设领导小组会议和3次工作专班调度会，采取下发工作提示靶向发力、制定任务清单责任推进、派出检查组明察暗访、开设作风专题栏目亮晒成绩，形成县委、工作专班、基层党委、党（总）支部“四级联动”层层抓落实工作机制。

在教育培训上“落细”。聚焦干部知识空白、经验盲区、能力弱项，制定印发《2025年全县干部教育培训计划》，通过“精读原文+专题研讨+现场教学”等方式，举办读书班39期，围绕“坚决反对‘四风’”“加强作风建设”等专题研讨53次，依托全县红色廉政教育基地开展“培根铸魂、勇担使命”党日活动21场次，党员县级领导深入分管领域部门、党建联系点等基层单位讲专题党课，基层党组织书记在所在支部讲党课，同时线上推送学习资料。举办新提拔干部履职能力提升暨延安精神再教育培训和为期一个月的中青年干部培训班，248名新任科级干部参加培训，48名中青年干部参加培训，开展关键岗位干部培训4场86人次。

在严管厚爱上“发力”。推行关爱干部“五奖机制”，调整干部4批次239人，提拔一线干部205人，表彰奖励2024年度高质量发展目标责任考核优秀镇街5个、优秀单位24个、优秀驻吴单位8个，项目建设、招商引资优秀单位16个、优秀企业5家、要素保障突出贡献单位12个、先进个人20人，县域经济发展突出贡献优秀企业18家，营造典型引领、比学赶超、争先进位的干事创业氛围。制定出台《吴起县机关事业单位工作人员管理办法（试行）》《关于进一步规范全县党员干部廉洁从政行为和生活行为的暂行规定（试行）》，强化干部日常监督管理。

在落实推进上“融合”。坚持高质量发展主题，强化保障作用，将深化干部作风能力提升年活动同深入贯彻中央八项规定精神和巩固党纪学习教育成果结合起来，同开展农村“三资”管理、城乡环境卫生、法治化营商环境、小区消防通道“四个专项整治”结合起来，同办好民生实事结合起来，同为基层减负赋能结合起来。县级领导围绕“县域发展、转型升级、为民服务”等方面确定调研课题30个，以“穿透式、解剖麻雀式”调研方式，聚焦群众急难愁盼问题，摸清全县转型发展症结，梳理问题24个，目前已解决17个。构建“专班+现场、调度+督导、考核+激励”三个机制，破解“招商难、饮水难、出行难”等堵点，“三解”机制助企纾困、为民解忧6件。各部门通过设置热线电话、意见箱等方式畅通群众监督渠道，主动深入基层一线，与群众面对面交流，梳理汇总群众对全县干部作风建设突出问题和基础设施建设、医疗救助等急难愁盼问题的意见建议31条，于民声中把问题找实、把根源挖深、把群众期待摸准，切实以群众的眼光审视自身作风问题，召开民营企业座谈会和“千万工程”座谈会，推进同题共答，凝聚大抓效能工作合力。