西安市长安区：构建“八项监督”体系，持续提升干部日常管理质效

近年来，长安区立足干部管理实际，以履职尽责、担当作为、民主决策、规范用权、严格自律、工作作风、廉洁从政、廉洁齐家“八项监督”为抓手，构建全方位、常态化的干部日常管理体系，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚强保障。

履职尽责监督 压实责任的“尺”。紧盯“一把手”这个“关键少数”，制定《党组织书记监督事项明白清单》，明确干部任用等监督事项33项，组织73个单位领导干部签订知责明责事项单，结合年度考核、班子研判等跟踪问效，推动“一把手”知责明责尽责。

担当作为监督 厚植干事的“劲”。创新实施自荐、家访、思想工作报告“三个办法”，制定《组织部为受到不实举报对象澄清正名工作实施细则（试行）》，为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲。目前，累计接收自荐申请57份、提拔重用28名人员，干部担当作为精气神持续提振。

规范用权监督 扎牢权力的“口”。制定《领导干部职务变动交接工作监督事项规定》，明确履行工作、财务、资产“三交接”程序，将交接情况作为干部任职前置把关环节，累计开展经济责任审计22次，有效构筑规范用权坚实防线。

民主决策监督 校准议事的“规”。出台《关于组织部门列席部门党组（委）、街道党工委会议制度》，聚焦“三重一大”等事项，列席街道、部门党（工）委、党组会议32次，对存在问题单位印发《提示函》，督促指导领导干部科学、民主决策。

严格自律监督 管严守底的“线”。每季度联合10个部门、聚焦7个领域，收集领导干部各类信息，分析研判干部严格自律、工作作风情况。建立受处分干部常态化警示教育机制，采取提醒谈话、批评教育等方式，引导干部增强纪律意识、加强自我约束。

改进作风监督 把好行事的“度”。定期召开干部监督联席会议，结合巡视巡察、专项调研等，动态监测干部实绩表现，针对苗头性、倾向性问题进行提醒。开展“依岗承诺转作风”等活动，大力解决群众身边突出问题，干部作风持续向好。

廉洁从政监督 绷紧思想的“弦”。充分发挥大教训警示教育基地和长安区党员组织生活馆作用，分批组织党员干部接受思想教育；制定《领导干部个人有关事项清单》，开展重点提醒、定向反馈、专项整治，不断强化领导干部廉洁从政思想自觉。