咸阳市：“三项机制”激励党员干部 “疫”线担当作为

       在抗击疫情中，咸阳市充分运用“三项机制”，激励党员干部干劲，凝聚抗疫合力。

       树立标尺明导向。印发了在疫情防控一线考察识别干部和发展党员的《紧急通知》，指导各县（市、区）各部门、单位，对在疫情防控工作中政治过硬、敢于担当、勇于斗争、成效突出的干部及时发现培养，条件成熟的“火线提拔或重用”；对不担当不作为、作风漂浮、弄虚作假、失职渎职的该提醒的提醒，该问责的问责；对事迹突出、一贯表现好、符合共产党员条件的及时发展入党或列为重点培养对象。礼泉县出台《在疫情防控工作中干部“能上能下”的十条意见》；彬州市推出后勤保障、提拔重用、表彰奖励、走访慰问等“暖心六条”；三原县制定在疫情防控一线考察识别干部和发展党员“九项措施”，激励党员干部担当作为。

       一线识别见德才。注重在疫情防控一线考察识别干部，在安全有序前提下深入一线，了解考察掌握领导班子和领导干部实际表现。坚持目标导向和实践导向相统一，突出政治标准，采取民主公开、客观公正、简便易行的方式，综合研判领导班子和领导干部现实表现，作为干部推荐、职务调整、职级晋升、年度考核等的重要依据。把疫情防控一线作为锻炼考察预备党员和入党积极分子的磨刀石和试金石，组织预备党员和入党积极分子成立党员先锋队下沉农村社区，冲锋在前、勇挑重担，在火线上经受考验，锤炼党性。渭城区坚持防控工作中发现推荐一批、督查检查中发现推荐一批、个人自荐推荐一批“三个一批”，多渠道识别发现优秀党员干部。

       能上能下强引领。把党员干部在防控一线的表现与干部选拔任用、评优树模、监督管理相结合，切实发挥“指挥棒”作用，进一步激励党员干部在疫情防控工作中挺身而出、英勇奋斗、扎实工作。截至目前，在疫情防控工作中提拔使用担当作为干部3人，列为后备干部90人；处理问责不担当不作为、作风漂浮、履职不力的干部57人。1677人在疫情防控一线向党组织递交了入党申请书，826人已被党组织及时确定为入党积极分子；在疫情防控一线的党员发展对象中接收预备党员34人，预备党员转为正式党员160人。