柞水县：用足“三心”培养选调生

 近年来，柞水县把选调生工作作为加强干部队伍建设、优化领导班子结构、推动高质量发展的有力抓手，坚持“悉心”培育、“暖心”关怀、“放心”使用，促进选调生在基层历练中成长成才。

“悉心”培育，墩幼苗。注重学习教育，将选调生培训纳入全县干部教育年度培训体系，结合岗前培训、点名调训和日常教育，帮助选调生坚定理想信念、增长能力才干。探索施行“双导师”制，选派工作经验丰富、作风正派的基层党委书记担任选调生“成长导师”，指定一名往届优秀选调生担任“引路学长”，从思想沟通、工作指导等6个方面明确各导师职责任务，确保帮带工作有据可依、有章可循。强化多岗历练，驻村期满后，根据选调生个人特点和工作实绩，进行跨单位多岗位锻炼，帮助补足能力“短板”。近年来，先后推荐4名选调生到上级机关跟班学习，选派18名选调生到乡镇（街道）挂职锻炼。

“暖心”关怀，鼓干劲。着力打造暖心工程，将选调生关怀管理列入年度组织工作要点，认真做好各项服务保障工作。用好到村任职选调生工作经费，结合个人意愿定制“愿望清单”，精心置办生活办公用品、订阅报刊书籍、购买医疗保险，做好驻村期间生活保障，让他们安心驻村、全心工作，有计划地组织选调生外出考察学习，帮助增长见识，拓宽眼界，定期召开座谈会、组织谈心谈话，及时掌握选调生思想动态，帮助解决工作和生活上遇到的困难。团县委、妇联会、宣传部等部门，精心策划开展青春系列联谊活动，丰富选调生工作生活，帮助解决婚恋难题。

“放心”使用，树导向。坚持使用就是最好的培养，将选调生使用纳入年轻干部队伍建设整体规划，作为优化全县干部队伍结构的重要来源。对日常考核中表现优秀的选调生，纳入年轻干部信息库管理，及时将作风过硬、工作能力突出的选调生放到重要岗位培养或推荐交流到上级机关，积极为选调生干事创业、成长成才搭建平台，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。目前，已有17名选调生走上科级领导岗位。1名选调生交流提拔担任副处级领导职务，18名选调生被选拔到省、市直单位。